这段时间，

996成为热点话题，

如何看待：

工作与生活，

奋斗与加班，

员工权利与企业利益，

引发全社会的广泛讨论。

人民日报发声：

正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。

我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。

我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。

我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

“零工经济”为我们提供了另外一种选择，我们完全可以拥有更多的休息时间，或者陪伴在家人身边，维护和孩子之间亲密和谐的关系，更加平衡地分配工作和休闲的时间。

在零工经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，成为一种不可扭转的趋势。

日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，美国紧随其后，而中国的“灵活用工”与日本和美国相比还有较大的差距。

我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面目前还处于初级阶段，但“灵活用工”雇佣模式一定是未来发展趋势。

随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年提高，整个灵活用工行业收入规模具有可观的市场前景。

据相关数据显示，用工市场对于零工的需求提升，整体薪资水平待遇呈现上涨态势，其中自由职业者涨幅较为明显。

因为在我国“灵活用工”种类中，自由职业者以技能型服务类为主，合同工以及大部分兼职岗位偏向体力劳动。这也是灵活用工技能型零工与体力型零工的薪资分水岭。

虽然自由职业者每天的工作时长并不固定，但自由度在灵活用工种类中是最高的，平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多，能够更好的兼顾事业与生活。

同时许多人表示通勤是一天中最糟糕的时候，当人们上下班途中的不满增加时，压力会随之上升，经常因为交通混乱而迟到，有时候还需要在上下班途中工作，因此正式工作时间应该包括路上的时间，因为这已经不算他们每天的“空闲时间”了。

对于企业而言，随着人们越来越重视工作与生活之间的平衡，“灵活用工”也成为人才争夺战的重要因素。

同时，“灵活用工”的用工模式也可以为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，让工作者拥有更高的幸福感、更加健康，还能提高他们的生产力。

工业时代形成的雇佣关系，在新时代发生了转变。当今，各种合作关系在组织之间以及组织内部越来越普遍，身兼数职已成为一种现代人新型的生活态度。

▌本文来源：站长之家、搜狐网等